弁護士法人 中央総合法律事務所

メガバンクをはじめ大手事業会社が主なクライアントであるが、依頼者との窓口は１、２年目の若手にも積極的に任せる。錦野裕宗弁護士は言う。

「当然、その責任は重大です。しかし、我々の一番の喜びは、依頼者から感謝いただくことや、依頼者の喜びを垣間見たり、分かち合ったりできること。その喜びを独占することなく、アソシエイトにも一緒に感じてもらいたい。労を惜しまず若手の成長をサポートしたいというパートナーの思いを、様々な場面で実行しています」

こうした人材育成を重視する風土は、創設者である中務嗣治郎弁護士が培ってきたものだ。制度面での施策を安保弁護士に聞いた。

「毎年、アソシエイトを対象に、目指したい専門分野、国内外の留学意向、希望執務地域についてなど、“意向調査”を行っています。また“留学支援制度”も設けており、本人の希望をできる限りサポートする体制を整えています」

その風土が若手に与える影響を、アソシエイトの立場から、山田晃久弁護士が説明する。

「結論を言えば、自主性が育まれていると考えます。依頼者へのアドバイスでは、若手も『何か一つでも自分なりの付加価値を』と心がけていますし、所内では議論・研究の場としてのプラクティスグループをアソシエイトが自発的につくり、自身の強み・得意分野を見つけ、伸ばそうと日々活動しています」

國吉雅男弁護士は、アソシエイトを含めた弁護士全員の気質から、事務所の強みをこう見る。

「全員『一騎当千であれ』が、事務所のモットー。そうした、力のある弁護士が融合し合って生み出される大きなシナジーが、当事務所の最大の強みです」

最後に、安保弁護士が描く、事務所の将来像を聞いた。

「事務所の総合力が求められる時代になるでしょう。仕事はもとよりワークライフバランスまで考慮し、全員が『ここで仕事ができてよかった』と満足できる、“成熟した組織”を目指します」