多彩なバッググラウンドをもつ弁護士同士が風通しの良い職場で協調性高く業務にあたる
シティユーワ法律事務所は、企業法務全般を網羅し、110名の弁護士を有する国内でも十指に入る規模を持つ法律事務所だ。弁護士のバックグラウンドは多彩で、企業内弁護士や外国弁護士事務所でパートナーとしての経歴を持つ弁護士、弁理士、公認会計士、外国弁護士などの資格所有者がそろう。
「多様な経歴を持ち、ポリシーが異なる弁護士が気持ちよく仕事ができるよう設立当初から工夫をしてきました。各パートナーの発言力、マネジメント、分配などはすべて公平です」と語るのはパートナーの栗林康幸弁護士。同じくパートナーの片山典之弁護士は、「風通しが良いというのが当事務所の特徴です。設立時に、互いに尊重し合い、協調性を大切にすることを理念とし、それに賛同する弁護士が徐々に集まり、現在のような各自がそれぞれの業務内容に適したやり方で仕事ができる組織を築いてきました。新人弁護士の定着率が高いのもこうした自由な風土が定着しているからだと思います」と環境の良さを語る。
同事務所では、アソシエイトの育成も風通しを良くし、居心地の良い場所を自らで作れるようにしている。「アソシエイトとパートナーの仕事の関係は固定せず、多様なパートナーとアソシエイトが組んで、仕事ができるようにしています」（栗林弁護士）。
新人弁護士は、入所後１年かけて金融、訴訟・紛争、企業法務の３分野をローテーションで回る。いろいろなパートナーの仕事のやり方に接する機会を得て、自分の適性をつかんでいくことが狙いだ。さらに、同事務所では業務分野ごとのグループがあり、弁護士は専門に応じて一つないしは複数のグループに所属し、情報共有などを図っている。アソシエイトは、自分の深めたい仕事、広めたい領域が選択できる。
「規模が大きくなるとパートナーもアソシエイトの状況をすべて把握することが難しくなります。どのグループに属するかは、アソシエイトがどういう仕事をしていきたいかの意思表示にもなり、パートナーにとってはどのアソシエイトに仕事を依頼するかの判断材料の一つとなるのです」（片山弁護士）。「自ら所内で仕事を見つけていかなければならないという厳しい面もありますが、依頼者のニーズを的確につかむスキル、主体的に仕事を得るという弁護士に必要な力の訓練にもなっています」（栗林弁護士）。
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企業法務の分野における幅広いニーズに応えていくために同事務所にはバラエティーに富んだ経歴を持つ弁護士が集まっている。「検察官、行政官、企業、外国法律事務所の経験のほか、特筆すべきところでは、通産事務次官、インターポール総裁などの経歴を持つ弁護士もいます」（栗林弁護士） -
10階フロアにある専用のライブラリー。書籍、雑誌などの資料約2万データを保管しており、ライブラリースタッフが専属で2名常駐。弁護士が必要な資料を入手できるようサポートしている
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同事務所では、最高意思決定機関として月に1回のパートナー会議と、パートナー6～7名からなる日々の事務所運営に関する意思決定を行う週に1回の業務執行委員会を開催するなどして、パートナー同士のコミュニケーションを図り、事務所方針などのコンセンサスを取っている -
同事務所は、東京駅、大手町駅などに程近い好立地にあるオフィスビル内の四つのフロアに居を構えている。執務フロアには各パートナーの個室があり、その近くに担当秘書のデスクをグループごとに設置。コミュニケーションが図りやすいよう、機能的な配置になっている
